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广泛收集、重点选拔、严格考核
——记2012年大连市友谊医院招聘考核

来源:本站原创 | 日期:2012年03月14日 | 点击: |  【字体:
导读:    为进一步提升我院招聘人员的质量和素质,加强我院人事管理,今年的招聘考核在人员录用上体现了广泛收集、重点选拔、严格考核三大特点,自从去年年底人事科分别参加哈尔滨医科大学、中国医科大学、大连医科大学应

    为进一步提升我院招聘人员的质量和素质,加强我院人事管理,今年的招聘考核在人员录用上体现了广泛收集、重点选拔、严格考核三大特点,自从去年年底人事科分别参加哈尔滨医科大学、中国医科大学、大连医科大学应届毕业生招聘会,刊登我院招聘信息,共收到护理专业简历400份以及医疗简历近800份。根据各科室岗位需求、理论配置制定招聘计划,以规范、严谨、实用为考核原则,进行2012年医疗和护理专业的招聘考核工作。

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    2011年12月29日、2012年2月25日分别进行了护理专业186名考生和医疗专业233名考生的招聘考核。由院领导带队,成立招聘考核领导小组,面试成员由党办、人事科、医务部、护理部、大内科、大外科等相关科室主任组成;理论考试分为两个考场,所有试题均分为A、B卷,为了保证试卷分数的公平、公正,试卷由人事科统一封存,批示、核对分数由党办、人事科、医务部、科教科、护理部联合进行;医疗专业技能操作由5个项目组成,考生随机抽题,题点评分标准均按照全国执业医师技能考试进行,护理技能操作均由基础项目输液、外加4种考题随机抽取进行,保证了技能操作上的正规性与严谨性。总成绩由面试成绩、理论成绩、技能成绩综合评定而来,录用人员由院长办公会讨论之后确定。[人事科]

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