2011年大连市友谊医院招聘考核工作阶段性总结
为进一步提升我院招聘人员的质量和素质，加强我院人事管理，今年的招聘考核在人员录用上体现了广泛收集、重点选拔、严格考核三大特点，自从去年年底人事科分别参加部分省内医学院校应届毕业生招聘会，并向哈尔滨医科大学等多所院校致函，刊登我院招聘信息，共收到简历约400份。根据各科室岗位需求、理论配置制定招聘计划，医疗专业和护理专业分别以硕士研究生、具有执业医师资格证书和大学本科作为我院招聘入选条件，以规范、严谨、实用为考核原则，开始招聘考核第一阶段--初试和复试。
